“如何更好地适应职场环境，我认为主要是将‘学生思维’转变为‘职场思维’，要增强个人主观能动性。”

“来公司工作快一年了，我真的学到了很多，感悟了很多，员工之间团结友爱、工作气氛融治，处处体现一种相互关怀的温情。”

“在今后的工作中，我要立足本职岗位，脚踏实地，以求真务实的作风扎实做好各项工作，对得起‘年轻’，配得上‘优秀’，更好地为建设集团‘1321’新发展目标的顺利实现贡献自己的青春力量。”

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为加强建设集团青年人才队伍建设，激发广大青年员工干事创业的积极性、主动性，增强凝聚力、向心力，深入了解广大青年员工的思想、工作、学习和生活状况，广泛听取其对公司干部人才队伍建设、成本管控、改革创新、管理升级的意见和建议，激励青年员工主动担当作为。7月22日，建设集团召开西安、咸阳、汉中和甘肃区域“‘青’诉心声 强本领 建新功”青年代表恳谈会。

集团领导班子成员、总部各部门负责人及西安、咸阳、汉中、甘肃片区基层单位26名优秀青年代表参加会议。会议由集团*委副*、纪委*侯本英主持。

参加本次恳谈会的是从所属西安、咸阳、汉中、甘肃片区300余名青年员工中随机选取的青年人才代表，包含集团先进个人、基层中层干部、新招录大学生、优秀团员及优秀劳务派遣转招员工。会上，与会青年代表结合工作、生活实际从不同角度或畅谈理想和入职体会，或分享工作经验、深谈工作感受，或精谈工作意见提出宝贵建议，为建设集团奋进“1321”新发展目标、开拓“超百亿、争第一”新发展格局、实现各项工作高质量发展积极地建言献策，与会领导不仅认真倾听各位代表的发言，也一同分享以前干事创业的经历或经验，现场交流互动频繁，气氛活跃，充分展现了集团青年职工积极乐观、奋发向上的精神风貌

陕煤集团总经理助理，建设集团*委*、董事长宁兴刚出席会议并讲话，他表示，今天的恳谈会是一个很好的交流平台，是青年员工展示自我才华的平台，也是通过学习交流相互提高的平台。大家结合自己的工作实际，谈阅历、谈体会、谈收获，既提出了问题，也提出了建议，既明确了目标，也给出了奋斗的措施。青年员工思维能力、文字表达能力、语言组织能力等综合素质明显提高。对于今后做好青年人才的培养，强化建设集团人才培育起到了积极的推动作用。他引经据典，多方面、多维度阐述了人才培养的重要性。

宁兴刚对建设集团面临的新形势进行了深入分析，并针对现阶段跨越式发展对人才队伍的需求，他要求：一要坚定理想信念。要有干一番事业的决心，把工作当成自己的事业，敢于担当，敢于作为，要把个人的追求和企业的实际紧密贴合，把远大的志向和干好本职工作紧密融合；二要干好本职工作。要把本职工作当做第一位，把干好本职工作当做立身之本，要注重实干，力戒好高骛远，用能力和业绩来检测工作成效。三要持续加强学习。要树立终生学习、全方位学习的观念，注重把理论和实践进行结合，要从“一点一事一物”上学习，使善学、善思成为常态。并及时进行“回头望”，不断总结，摒弃陈旧和惯性思维约束，不断提升自己的综合能力；四要不断磨砺意志。要不惧失败，在失败的教训中汲取经验做法，将失败作为人生中的重要组成部分。同时，年轻人要以十年磨一剑的意志，立足岗位，扑下身子，注重在基层一线的实践与历练，有所作为，经得起正反两面的历练，确保“底盘”的稳定；五要始终廉洁自律。青年员工要做到心有所戒、行有所止，立定脚跟做人，扣好廉洁自律这第一“粒”纽扣。同时，要有无欲则刚的理念，确保做到勇于担当、善与担当、敢于担当，为青年员工营造风清气正的良好氛围。

侯本英主持会议并就贯彻落实会议精神提出要求：一要贯彻落实好*新时代中国特色社会主义思想，树牢“我想干、我会干、我能干好”的思想，爱岗敬业、超越自我，立足岗位奉献自己的青春和智慧；二要认真学习领会好2023年半年工作会以及今天恳谈会精神，始终保持“初生牛犊不怕虎”的闯劲，努力把每一项工作、每一件小事做到最好；三要始终保持本领恐慌感，努力练就“事交我办请放心”的能力担当，为建设集团实现2023年既定目标作出积极贡献，以优异成绩向建设集团成立15周年献礼。

座谈会上，总部相关部门对集团上年度青年员工恳谈会意见建议的落实情况进行反馈。与会人员共同学习了*总*重要文章《努力成长为对*和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》。

路虽远行则将至，事虽难做则必成。此次恳谈会既为青年人才搭建了交流分享的平台，也让其感受到了集团领导的关心关怀，与会人员深受感染和鼓舞，纷纷表示“要奋斗，拒躺平”“须进取，别佛系”，继续保持奋勇争先的锐气、苦干实干的朝气，更好地扛起新使命、谱写新篇章，自觉将个人成长与建设集团发展紧密联系起来，为建设集团“1321”新发展目标的顺利实现提供强有力的能力支撑和作风保障。（刘晓宁）